สำนักงานสาธารณสุขอำเภอด่านช้างให้ความสำคัญกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ซึ่งเป็นการประเมินเชิงบวกที่ครอบคลุมการปฏิบัติราชการของหน่วยงานภาครัฐในทุกมิติ ตั้งแต่การบริหารงานของผู้บริหารและการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน ตลอดจนประเมิน “ระบบงาน” โดยเฉพาะกระบวนการเปิดเผยข้อมูล กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความโปร่งใส รวมถึงขั้นตอนและกระบวนการปฏิบัติงานและการให้บริการที่มีมาตรฐานและมีความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ ตลอดจนมีคุณลักษณะที่ดีตามหลักธรรมาภิบาล รวมไปจนถึงการประเมิน “วัฒนธรรม” ในหน่วยงานที่มุ่งเน้นการสร้างเสริมวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริต และประเมินแนวทางในการป้องกันการทุจริตและการป้องกัน การปฏิบัติงานที่อาจจะก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน ตลอดจนประเมินผลการปฏิบัติงานในภาพรวมที่สะท้อน ได้จากการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ซึ่งล้วนแต่มีความสำคัญและสามารถสะท้อนให้เห็นถึงคุณลักษณะที่ดีในการดำเนินงานที่มีคุณธรรม และมีธรรมาภิบาล ที่หน่วยงานภาครัฐและเจ้าหน้าที่ของรัฐ พึงจะต้องมีและยึดถือปฏิบัติได้เป็นอย่างดี
(1) ดัชนีความโปร่งใส (Transparency Index)
(2) ดัชนีความพร้อมรับผิด (Accountability Index)
(3) ดัชนีความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน (Corruption – Free Index)
(4) ดัชนีวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร (Integrity Culture Index)
(5) ดัชนีคุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน (Work Integrity Index)
เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) มี 3 เครื่องมือ ได้แก่
(1) แบบสำรวจหลักฐานเชิงประจักษ์ (Evidence – Based Integrity and Transparency Assessment: EBIT) เป็นการประเมินจากระบบการดำเนินงานของหน่วยงาน
(2) แบบสำรวจความคิดเห็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) เป็นการสำรวจความคิดเห็น โดยจะจัดเก็บข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
(3) แบบสำรวจความคิดเห็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) เป็นการสำรวจความคิดเห็น โดยจะจัดเก็บข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของหน่วยงาน
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอด่านช้าง ได้มีนโยบายในการดำเนินงาน ITA. ในการสร้างความโปร่งใสในการดำเนินงาน ส่งเสริมความพร้อมในการปฏิบัติงาน ตามภาระหน้าที่ ปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน ส่งเสริมการสร้างวัฒธรรม คุณธรรมในหน่วยงาน ให้บุคลากรมีคุณธรรมในการทำงาน ตามค่านิยมองค์กร ได้แก่ Mastery Originality People centered approach Huminity นอกจากนี้ ผู้บริหารยังมีเจตจำนงยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต มีนโยบายสนับสนุนด้านคุณธรรมและความ โปร่งใสของหน่วยงานอย่างจริงจัง ให้ความร่วมมือกับการประเมิน และนำแนวทางไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
ได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใส และการปรับปรุงแก้ไข ข้อบกพร่องและจุดเสี่ยงในการทุจริต ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา ได้ดำเนินการตามกฎหมายที่ส่งเสริมความโปร่งใสอย่างถูกต้อง เช่น กระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง การเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงาน การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี เกิดความตระหนักในการดำเนินงานของตนเอง เช่น ต้องดำเนินภารกิจอย่างโปร่งใส ต้องบริหารงานภายในอย่างมีคุณธรรม สะท้อนภาพลักษณ์และ ความน่าเชื่อถือของหน่วยงาน สะท้อนเจตจำนงของผู้บริหารหน่วยงาน ภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือของหน่วยงาน